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?? ?破局与重构：2025年劳务派遣与外包的合规突围战

admin 2025-07-15 10:08:27

 

一、本质解构：法律框架的“三重边界”??

?1. 法律定位与责任隔离机制?

?维度? 劳务派遣 劳务外包
?法律本质? 三角关系（雇佣/使用分离） 直线关系（业务承揽）
?核心法规? 《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》 《民法典》
?责任承担? 用工单位连带责任（工伤/社保）1,3 发包方无直接责任（承包方全责）7

?2. 司法穿透审查新趋势?
2025年裁判实践聚焦?“管理权归属”?，以下行为将导致风险隔离失效：

  • ?指令权穿透?：发包方直接排班、设定KPI（某快递分拣中心因要求外包工穿企业工服被判赔182万工伤赔偿）7
  • ?结算方式穿透?：按“人头×工时”付费被认定为假外包（补缴社保+人均?？?万元）7
  • ?工具标识穿透?：使用发包方设备、工牌→认定事实劳动关系1

二、行业适配模型：选错模式=成本倍增?

?**? 黄金场景与雷区警示**?

?行业? 适配模式 高危雷区 合规改造方案
?制造业? 产线承包 发包方保留生产排程权 转为订单合作制?（按批次成品结算）7
?IT运维? 系统维护外包 发包方直接审核代码 仅验收故障率≤0.1%??（ISO标准）7
?物流仓储? 分拣业务外包 统一工装工具 承包方定制差异化标识?（如橙色马甲）7
?零售促销? 季节性派遣 同一岗位用工＞6个月 签订?≤5个月的短期派遣协议1

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