劳务派遣与外包合规避坑指南：2025年企业用工转型与风险防控实战手册
admin
2025-09-25 09:22:39
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在当前灵活用工日益普及的背景下，劳务派遣和劳务外包已成为企业优化人力资源配置的重要手段。然而，若未能清晰理解两者区别及合规要点，企业可能面临巨大的法律风险。本文将为您提供一份详尽的指南，帮助企业在2025年新规下实现合规用工与降本增效的双赢。
一、核心概念：本质截然不同的用工模式
?劳务派遣是一种三方劳动关系。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系并签订劳动合同，然后将劳动者派遣至实际的用工单位工作，接受用工单位的日常管理和指挥。其本质是用工形式，核心是“用人”1,6。
?劳务外包则是一种商业合作关系。企业将特定业务整体打包交给外部专业公司完成，承包方自行安排人员和设备，并对工作成果负责。发包方按约定支付费用，不干预具体管理。其本质是商业合作，核心是“管事”1,6。
二、关键差异：六维度对比与风险识别
| ?维度? | ?劳务派遣? | ?劳务外包? |
|---|---|---|
| ?法律关系? | 三方关系（派遣单位-用工单位-劳动者） | 双方关系（发包方-承包方） |
| ?管理权限? | 用工单位直接指挥管理 | 承包方自主管理，发包方不干预 |
| ?费用结算? | 按人头和时间结算服务费 | 按项目成果结算费用 |
| ?法律适用? | 《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》 | 《民法典》 |
| ?资质要求? | 需《劳务派遣经营许可证》 | 无特殊资质要求 |
| ?岗位限制? | 仅限临时性、辅助性、替代性岗位 | 无岗位限制 |
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