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?一、本质差异：法律框架与权责边界?

?1. 劳务派遣：三角关系的责任链条?

• ?法律定位?：
  劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，将其派至用工单位工作，形成“雇佣关系与使用关系分离”的三方结构1,7。
• ?核心限制?：
  • ?岗位三性原则?：仅限临时性（≤6个月）、辅助性、替代性岗位，且用工比例?≤10%??1,4。
  • ?民主程序要求?：辅助性岗位需经职工代表大会讨论并公示2,7。
• ?风险特征?：用工单位对工伤、社保纠纷等承担连带赔偿责任?4,8。

?2. 劳务外包：直线型风险隔离机制?

• ?法律本质?：发包方与承包方签订服务合同，?不涉及劳动关系，适用《民法典》而非劳动法3,10。
• ?核心优势?：
  • ?风险完全转移?：承包方承担用工风险（如工伤、劳动纠纷）12。
  • ?成本可预测性?：按项目成果结算（如IT外包按代码交付量计费）6,11。
• ?管理禁区?：发包方不得干预人员排班、考勤等，否则可能被认定为“假外包真派遣”3,10。

?二、行业适配模型：选错模式成本倍增?

?**? 劳务派遣黄金场景**?

• ?临时性需求?：电商大促期客服团队（≤6个月）6。
• ?岗位填补?：员工产假期间的替代性岗位（如财务核算岗）4。
• ?政策项目?：政府购买服务岗位（如社区普查员）6。

?**? 劳务外包价值领域**?

?**?? 法律禁区警示**?

• ?高危岗位禁止派遣?：煤矿井下、化工生产等涉及生命安全的岗位必须直接雇佣2,7。
• ?假外包识别点?：

  “发包方直接考核外包员工绩效”或“按人头结算费用” → 司法认定为事实劳务派遣?3,10。

?三、合规操作指南：避开90%企业踩过的坑?

?1. 劳务派遣合规四步法?

1. ?资质审核?：查验合作方《劳务派遣经营许可证》真实性2,4。
2. ?协议条款?：约定工伤赔偿追偿权、社保异地缴纳责任方1,8。
3. ?同工同酬?：确保派遣工与正式员工奖金、福利待遇一致9。
4. ?退回机制?：仅限法定情形（如协议到期、员工严重违纪）4。

?2. 劳务外包风控三要素?

• ?合同设计?：

  ① 明确“承包方自主管理员工”  
  ② 费用与工作量/成果挂钩（禁用“按人计价”条款）  
  ③ 数据安全责任（如海关报关数据加密传输）[10,12](@ref)  

• ?证据链管理?：
  • ?安全证据?：外包商ISO认证、工作量签收单
  • ?高危证据?：发包方排班表、工号牌（易认定实际管理）3

?四、2025年政策风口与预警?

?1. 社保全国统筹新规?

• 跨省派遣需在用工地参保?（2025年7月施行），企业需调整跨区域用工策略1,4。
• ?对策?：长三角试点“跨境劳务池”，共享关务专员降低参保成本6。

?2. 新业态劳动者?；?/strong>?