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?一、维权流程与法律依据?

?1. 确认劳动关系?

• ?适用情形?：若未签订劳动合同或劳动关系存疑，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
• ?法律依据?：
  • 《工伤保险条例》第十八条：申请工伤认定需提交劳动关系证明
     
    。
  • 《劳动争议调解仲裁法》第二条：因确认劳动关系引发的争议可申请仲裁
     
    。

?2. 申请工伤认定?

• ?申请主体?：用人单位未在30日内申请的，员工或其近亲属、工会可在1年内直接申请
   
  。
• ?材料要求?：
  • 工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、事故经过说明
     
    。
  • 若用人单位否认工伤，需提供反证（如监控录像、证人证言）
     
    。

?3. 劳动能力鉴定?

• ?申请条件?：伤情稳定后存在伤残或影响劳动能力。
• ?流程?：向市级劳动能力鉴定委员会申请，60日内出结论（可延长30日）
   
  。

?4. 索赔协商与仲裁/诉讼?

• ?协商阶段?：向用人单位提出赔偿方案（医疗费、伤残补助金等），协商不成进入仲裁。
• ?仲裁申请?：向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提交，45日内裁决（可延长15日）
   
  。
• ?诉讼程序?：对仲裁结果不服的，15日内向法院起诉，一审6个月（可延长）
   
  。

?二、赔偿项目与标准?

?1. 法定赔偿项目?

?2. 特殊情形处理?

• ?第三人侵权?：医疗费由第三人支付，基金或用人单位先行支付后可追偿
   
  。
• ?工亡赔偿?：丧葬补助金（6个月统筹区工资）+一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）
   
  。

?三、用人单位拒不支付的应对措施?

?1. 工伤保险基金先行支付?

• ?适用条件?：用人单位注销、破产或拒绝支付
   
  。
• ?申请材料?：
  • 工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明
     
    。
  • 法院中止执行文书（如用人单位无财产可供执行）
     
    。

?2. 强制执行措施?

• ?执行对象?：用人单位银行账户、固定资产、股东个人财产（需符合公司法规定）
   
  。
• ?执行时效?：仲裁裁决或法院判决生效后2年内申请强制执行
   
  。

?四、关键注意事项?

?1. 时效管理?

• 工伤认定申请：单位30日内，个人/家属1年内
   
  。
• 劳动仲裁：1年（从知道或应知权益受损之日起）
   
  。

?2. 证据保全?

• ?必备材料?：劳动合同、工资流水、考勤记录、医疗票据、事故现场照片/视频。
• ?风险防范?：若用人单位销毁证据，可申请劳动监察部门调查取证
   
  。

?3. 赔偿协商技巧?

• ?书面协议?：签订《赔偿协议书》需明确金额、支付时间及违约责任，避免反悔。
• ?调解优先?：通过工会或人社部门调解，可缩短处理周期（成功率约65%）
   
  。

?五、典型案例参考?

?案例1：制造业工伤索赔?

• ?背景?：员工未参保，工伤致8级伤残，用人单位拒付赔偿。
• ?处理?：
  1. 劳动仲裁裁决用人单位支付23个月工资（约35万元）；
  2. 法院强制执行，查封公司账户及法人房产，最终获赔90%金额。

?案例2：建筑行业工亡赔偿?

• ?争议点?：包工头逃逸，总包单位推诿责任。
• ?解决?：
  1. 工伤认定后申请基金先行支付丧葬补助金及工亡补助金；
  2. 向总包单位追偿，通过法院判决其承担连带清偿责任。

?六、法律工具与资源?

• ?查询渠道?：
  • 全国企业信用信息公示系统（核查企业参保状态）
     
    。
  • 国家社会保险公共服务平台（办理异地就医备案）
     
    。
• ?援助途径?：
  • 12333热线（政策咨询）；
  • 法律援助中心（申请免费律师代理）。