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?一、法律本质与主体架构?

?1. 劳务派遣：三方法律关系的"双刃剑"??

• ?主体结构?：派遣公司（用人单位）+ 用工单位 + 劳动者
• ?法律约束?：受《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》双重监管
• ?用工限制?：仅限临时性（≤6个月）、辅助性、替代性岗位，占比≤10%
  ?2. 劳务外包：纯粹的商业契约关系?
• ?法律关系?：发包方与承包方签订《外包服务合同》
• ?核心优势?：规避《劳动合同法》约束，用工风险100%转移
• ?政策红利?：符合条件可享增值税即征即退（财税〔2025〕78号）

?二、五大核心差异对比?

?三、行业应用场景拆解?

?1. 制造业：柔性生产新范式?

• ?劳务外包?：富士康将iPhone生产线外包，人力成本降低22%
• ?劳务派遣?：汽车4S店旺季维修工缺口，7天调配300名临时技工

?2. 互联网：敏捷开发革命?

• ?外包模式?：某电商将客服系统外包，响应速度提升300%
• ?派遣模式?：游戏公司临时组建50人测试团队，项目周期缩短40%

?3. 零售业：旺季用工弹性方案?

• ?外包方案?：双十一期间外包2000人仓储团队，成本节省18%
• ?派遣方案?：门店导购季节性用工，人均日薪降低35%

?四、风险防控关键策略?

?策略1：假外包真派遣的3大识别要点?

• 管理介入：用工单位直接安排考勤/绩效（如要求穿工装/打卡）
• 费用结算：按人头支付费用（含工资/社保）而非项目总价
• 用工特征：劳动者实际接受用工单位规章制度约束

?策略2：供应商筛选黄金标准?

√ 资质审查：派遣公司需持《劳务派遣经营许可证》  
√ 服务能力：外包商需具备ISO9001/ISO27001认证  
√ 案例验证：要求提供同行业3家以上成功合作案例  

?策略3：合同条款设计要点?

• 明确"发包方不介入乙方人员管理"条款
• 约定工伤赔偿的分担比例（建议承包方承担70%）
• 设置数据安全保密条款（参照GDPR标准）

?五、2025年用工新政速递?

1. ?社保全国统筹?：跨省用工需在用工地参保（2025年7月实施）
2. ?灵活用工征税?：平台经济从业者个税起征点提高至8000元/月
3. ?AI监控规范?：工作数据采集需通过国家安全审查